Главная › Кадровая политика организации

Кадровая политика организации

  1. Курирование направлений подбора, адаптации, ротации, обучения персонала, повышения квалификации, аттестации;
  2. Кадровое делопроизводство: ведение текущей документации и восстановление отсутствующей документациям за предыдущие периоды;
  3.  Разработка и внедрение системы стимулирования персонала, положений об оплате и премировании, системы KPI;
  4.  Разработка и внедрение Корпоративного кодекса Компании, Положений и других нормативных актов;
  5. Организация и проведение корпоративных мероприятий, семинаров, презентаций, совещаний;
  6. Разработка и утверждение структуры компании, проекта реструктуризации;
  7. Курирование направлений ОМС, ДМС
  8. Бюджетирование расходов на персонал;
  9. Организация и проведение социологических исследований удовлетворённости персонала, лояльности сотрудников и клиентов, эффективности системы успокоения и т.д.